上班一个月被辞退是否有补偿？

上班一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情况。

其次，如果不属于劳动者过错，存在以下几种情况用人单位需要支付经济补偿金：一是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致解除的；二是符合《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；三是符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

最后，如果用人单位属于非法解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复履行原劳动合同，用人单位需按约定继续执行劳动合同义务；若劳动者不要求恢复履行，用人单位须向劳动者支付相应的经济赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍 。

相关概念：

过失性辞退：就是因为劳动者自身有过错，像严重违反单位规定等情况，单位解除劳动合同。

无过失性辞退：指不是劳动者的过错，而是因为一些客观原因，比如劳动者身体原因不能工作等，单位解除劳动合同。

经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的赔偿，标准是经济补偿金的两倍。