刚签好合同就被辞退了该怎么办？

如果刚签好合同就被辞退，首先要明确辞退原因。

合法辞退的情况：如果是因为劳动者自身存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，这种情况只能配合单位办理离职手续。但要是无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的情况：若用人单位没有正当合法理由，单方面解除劳动合同，属于违法辞退。例如没有提前通知员工，或者辞退行为不符合法定的解除情形等。这时劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

如果在赔偿等事宜上与单位无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要积极收集相关证据，像辞退通知、工作记录、工资条等，通过法律途径维护自己的合法权益。