question-icon 刚签好合同就被辞退了该怎么办?

我刚和公司签好合同,结果没几天就收到被辞退的通知,心里特别委屈和不解。想知道这种情况下我该怎么维护自己权益,是能让公司继续履行合同,还是能拿到赔偿,具体赔偿标准怎么算,想了解下相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

如果刚签好合同就被辞退,首先要明确辞退原因。 合法辞退的情况:如果是因为劳动者自身存在过错,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿或赔偿金,这种情况只能配合单位办理离职手续。但要是无过失性辞退,例如劳动者不能胜任工作等情形,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 违法辞退的情况:若用人单位没有正当合法理由,单方面解除劳动合同,属于违法辞退。例如没有提前通知员工,或者辞退行为不符合法定的解除情形等。这时劳动者有两个选择,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 如果在赔偿等事宜上与单位无法达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,要积极收集相关证据,像辞退通知、工作记录、工资条等,通过法律途径维护自己的合法权益。

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