和单位签了合同,被单位辞退了该怎么办?
我和单位签了合同,现在却被辞退了,心里特别郁闷和迷茫。我不太清楚单位辞退我的行为是否合法,也不知道自己能有哪些权益和保障。我想了解一下,像我这种情况具体该怎么应对,能得到什么样的补偿或者赔偿?
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当和单位签了合同却被辞退时,需要根据不同情况来采取相应的措施。 首先,要判断单位辞退的行为是否合法。如果单位的辞退行为是违法的,比如没有正当理由随意解雇员工。在这种情况下,员工有两种选择:一是要求单位恢复原有的劳动关系,继续履行劳动合同。这意味着员工可以回到原来的工作岗位继续工作,单位需要按照正常工资标准支付工资等相关待遇;二是如果劳动合同已经无法继续履行,例如原工作岗位已经不存在了,或者员工本人不想再继续在这个单位工作了,那么员工可以向单位索取两倍于经济补偿金的赔偿款。经济补偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限来确定的,按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位的辞退行为是合法的,例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形,那么员工应该接受这一决定,并依法积极寻找新的就业机会,这种情况下通常是没有经济补偿或赔偿的。 如果是公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司需要按照工作年限支付经济补偿金。总之,当遇到被单位辞退的情况,要先弄清楚辞退原因,再根据具体情况维护自己的合法权益。

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