和单位签了合同，被单位辞退了该怎么办？

当和单位签了合同却被辞退时，需要根据不同情况来采取相应的措施。

首先，要判断单位辞退的行为是否合法。如果单位的辞退行为是违法的，比如没有正当理由随意解雇员工。在这种情况下，员工有两种选择：一是要求单位恢复原有的劳动关系，继续履行劳动合同。这意味着员工可以回到原来的工作岗位继续工作，单位需要按照正常工资标准支付工资等相关待遇；二是如果劳动合同已经无法继续履行，例如原工作岗位已经不存在了，或者员工本人不想再继续在这个单位工作了，那么员工可以向单位索取两倍于经济补偿金的赔偿款。经济补偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限来确定的，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位的辞退行为是合法的，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形，那么员工应该接受这一决定，并依法积极寻找新的就业机会，这种情况下通常是没有经济补偿或赔偿的。

如果是公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。总之，当遇到被单位辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再根据具体情况维护自己的合法权益。