试用期被解除有经济补偿金吗？

试用期被解除是否有经济补偿金，得看具体情况。

首先，咱们来说说什么是经济补偿金，简单讲，就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照规定给劳动者一定的经济上的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有这些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者在试用期是被无过错性辞退，比如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合上述法律规定情形的，是有补偿的。补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期最多不超过六个月，所以这种情况下就是支付半个月工资作为补偿。

但要是劳动者在试用期是因为不符合用人单位的录取条件，比如面试时承诺的技能实际根本不具备，或者严重违纪等行为而被辞退的，那就没有补偿。这里的录用条件必须合法、明确，公司得对员工进行公示或者提前告知，而且以“不符合录用条件”为由辞退员工，公司必须在员工试用期满以前通知员工。

相关概念：

无过错性辞退：就是用人单位没有过错，但由于一些客观原因，比如劳动者不能胜任工作等，而解除劳动合同。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在过错，像严重违反公司规章制度等，用人单位解除劳动合同。