试用期解除劳动关系是否需要赔偿？

试用期解除劳动关系是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，如果是劳动者存在过错，被用人单位辞退，这种情况下用人单位通常不需要支付赔偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这意味着用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明劳动者没有达到这些条件。再比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、违反保密规定等；还有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……

然而，如果是用人单位无正当理由解除劳动关系，那就可能需要支付赔偿。例如，用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，却随意辞退员工。若劳动者在试用期内被无过错性辞退，按照法律规定，用人单位需支付给劳动者半个月工资的补偿 。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。

总之，试用期解除劳动关系赔不赔偿，关键在于解除劳动关系的原因以及用人单位是否有充分的依据。劳动者遇到这种情况，要学会用法律武器维护自己的合法权益。