试用期不满一个月被辞退是否有补偿？

试用期不满一个月被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在一些法定情形，用人单位辞退是无需补偿的。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。在这些情况下，单位有充分证据证明，就不用给补偿。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说试用期不满一个月，这种情况单位要给半个月工资补偿。

若用人单位无正当合法理由擅自单方面解约，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，试用期不满一个月被辞退，不一定没有补偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。劳动者要注意维护自己的合法权益，如果和单位有纠纷，可以通过合法途径解决。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是因为一些客观原因，比如劳动者生病不能工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。