试用期不到一个月被辞退有补偿吗

试用期不到一个月被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果劳动者存在一些法定情形，用人单位辞退是不需要支付补偿的。比如，在试用期间被证明不符合录用条件。这里说的不符合录用条件，得是用人单位在招聘时明确规定的条件，并且有证据能证明劳动者确实不符合。像招聘要求有相关职业证书，而劳动者在试用期内被发现没有。再比如，严重违反用人单位的规章制度，像是多次无故旷工等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要是不存在上述法定情形，属于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退，那么要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍 。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的额外补偿，是经济补偿金的二倍。