交五险一金的单位就是好单位吗？

判断一个交五险一金的单位是否为好单位，不能仅仅依据这一点来定论，需要综合多方面因素考量。

首先，从法律角度讲，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，给员工交五险一金是单位必须做到的基本要求，是法律的底线。

然而，好单位不能仅用是否交五险一金来衡量。在工作环境方面，包括办公设施、工作强度、人际关系等。如果一个单位办公环境恶劣，工作强度过大且不合理，即使交了五险一金，也很难说是个好单位。从职业发展角度看，好单位应该提供良好的晋升机会、培训资源等，让员工有成长和进步的空间。此外，薪资待遇也很重要，除了基本的工资，还有奖金、福利等。如果一个单位虽然交五险一金，但工资水平远低于市场标准，也难以被认定为好单位。所以，判断一个单位好不好，要综合考虑多个方面，交五险一金只是其中一个必要条件，但不是充分条件。