公司除了五险一金一般还会有什么福利？

在我国，公司提供的福利可大致分为法定福利和非法定福利。法定福利是法律强制要求公司提供给员工的，而除了五险一金外，还有以下常见法定福利。首先是带薪年假，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着员工在满足一定工作年限后，有权利享受相应天数的带薪假期，公司不能随意剥夺。其次是病假，根据相关规定，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司需给予一定的医疗期，并且在医疗期内要支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。再者是婚假，不同地区对于婚假的天数规定有所不同，但一般在3天以上，员工结婚时可以享受带薪婚假。还有产假和陪产假，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。而各地对于陪产假也有不同规定，一般在7 - 30天不等。除了法定福利，公司还可能提供一些非法定福利。比如交通补贴，这是公司为员工上下班交通费用提供的一定补贴，帮助员工减轻交通成本。餐饮补贴也是常见的，公司会在员工用餐方面给予一定的资金支持，有的公司会提供免费工作餐，有的则是发放餐补。另外，一些公司会提供培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，以便更好地适应工作需求。还有节日福利，在一些重要节日，公司会发放礼品或奖金，如中秋节发月饼、春节发红包等。公司为员工购买商业保险也是一种福利形式，如补充医疗保险、意外险等，能在一定程度上提高员工的保障水平。