公司员工福利都有哪些呢？

公司员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式，目的是保证员工健康，方便员工生产生活等。

首先是法定福利。社会保险是必须的，《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，像养老保险能让我们退休后有基本生活保障；医疗保险可在生病就医时减轻费用负担。

法定节假日方面，劳动者享有休息休假的权利。比如春节、国庆等假期，员工能合法休息。并且按照《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

带薪年休假，依据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这让员工工作一段时间后能有时间放松调整。女职工生育也有保障，《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假 。

除了法定福利，还有一些常见的公司自主福利。比如餐饮福利，有的公司提供免费工作餐或者餐补；交通福利，企业可能提供班车接送，或者发放交通补贴；住房福利，有的企业提供住房补贴，或者帮助员工解决住房问题。还有节日福利，在重要节日给员工发放礼品等；健康体检福利，定期组织员工进行身体检查，关注员工健康。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

带薪年休假：劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休息时间。

产假：在职妇女产期前后的休假待遇。