什么样的公司能够给员工缴纳五险？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制规定，由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳的社会保障制度。

在我国，只要是合法设立的公司，原则上都有义务为员工缴纳五险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，无论公司规模大小、性质如何，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当为员工缴纳五险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条也指出，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，合法注册登记的公司，在完成相应的登记手续后，就具备了为员工缴纳五险的条件。

无论是有限责任公司、股份有限公司，还是个人独资企业、合伙企业等，只要是经过合法登记注册，取得营业执照的公司，都需要遵守国家关于社会保险的规定，为员工缴纳五险。如果公司没有按照规定为员工缴纳五险，员工有权要求公司补缴，也可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。