调岗三天不到算自动离职吗

调岗三天不到一般不算自动离职。首先要明白，工作调动属于劳动内容的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，并且必须经过劳动者的同意才能进行。这意味着，用人单位不能擅自随意给员工调岗。

在调岗后未满三天的情况下，不能简单地就将劳动者视为已经主动离职。虽然用人单位有一定的管理规章制度，但不能仅凭这三天不到岗就认定自动离职这么草率。

要是劳动者不同意调岗，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时根据法律规定要求公司支付相应的经济补偿金。若双方在调岗问题上一直无法达成共识，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来保障自身的合法权益。

不过，要是用人单位的规章制度里明确规定了员工不按时到岗属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合理且已向劳动者公示告知的，那么情况就较为复杂了。但即便如此，也不能直接认定为自动离职这么绝对，还需要综合多方面因素考量。

总之，不能一概而论地说调岗三天不到就算自动离职，劳动者要积极维护自身权益，用人单位也必须依法依规行事。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位有纠纷了，找专门的机构来评判谁对谁错。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。就是用人单位在某些法定情况下，要给劳动者一笔钱作为补偿。