调岗位不愿意去，该怎么提交离职？

当你因不愿意调岗而打算离职时，可参考以下内容：

首先，明确自身的合法权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在正式入职后，如欲解除劳动合同，只需提前三十天向用人单位提交书面通知即可；而对于尚未度过试用期的新进人员而言，其只需要提前三天提出辞职申请，同样具有法律效力。这意味着你有权根据自身情况选择合适的离职时机并按规定通知单位。

其次，了解公司的政策和程序。在提交离职申请之前，先了解公司的政策和程序，包括离职申请流程、离职原因、离职通知期限等。这有助于你更好地准备离职申请，并避免违反公司规定。例如，有些公司可能要求离职申请通过特定的系统提交，或者需要经过上级领导的签字审批等。

然后，与上级或人力资源部门沟通。在提交离职申请之前，最好先与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿和原因。这有助于公司了解你的离职动机，并可能为你提供更好的解决方案。比如，公司可能会考虑重新调整调岗安排，或者提供其他补偿措施等。

接着，提交书面离职申请。在与上级或人力资源部门沟通后，你需要提交一份书面离职申请。离职申请应该简洁明了，说明你的离职原因和离职日期。在离职申请中，不需要过于详细地描述你的离职原因，但可以提供一些基本的解释。例如，你可以写“因个人职业发展规划与新岗位不符，故申请于[具体日期]离职”。

最后，办理离职手续。在提交离职申请后，你需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、离职证明、离职报告等文件，并与公司进行离职面谈等。在办理离职手续时，你需要认真阅读每一个步骤，并严格按照公司的要求进行操作。同时，要注意确认工资、奖金、福利等相关待遇的结算情况，确保自己的权益得到保障。

另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。