公司调岗位不去，离职原因该怎么说？

当遇到公司调岗而自己不想去并准备离职的情况，在说明离职原因时可以从以下几个方面考虑：

首先，从个人职业规划角度出发。可以诚恳地向公司表明，此次调岗后的岗位与自己的职业发展方向不符，自己有明确的职业目标和规划，继续留在原岗位更有利于个人的长远发展。例如，原岗位侧重于技术研发，而调岗后的岗位主要是市场推广，与自己专注技术提升的职业规划差异较大。

其次，基于工作实际困难来说明。比如工作地点变动问题，如果新岗位的工作地点距离自己的住所过远，会导致通勤时间过长，影响工作和生活的平衡；或者是工作时间安排不合理，新岗位需要经常加班，而自己由于家庭等原因无法承受这样的工作强度。

再者，如果调岗存在不合理的降薪情况，这也是一个重要的离职原因。工资是劳动者劳动报酬的重要体现，公司在没有合理依据的情况下降低工资，损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司调岗调薪需要与劳动者协商一致，未经协商单方面调岗降薪是不合法的。

从法律保障角度来看，如果因为公司不合理调岗导致离职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者是有可能获得经济补偿的。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。所以在说明离职原因时，要客观、真实地阐述公司调岗存在的不合理之处，以维护自己的合法权益。