试用期被公司辞退有哪些赔偿？

试用期被公司辞退是否有赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据不同情形来判断。

首先，如果公司是因为劳动者不符合录用条件而辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需向劳动者支付赔偿。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内被证实不具备该技能，公司以此为由辞退是合法且无赔偿的。

其次，如果公司无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期一般不满六个月，劳动者可以得到半个月工资的二倍作为赔偿金，即一个月工资的赔偿。

另外，如果公司是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退的，公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，这种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照第四十七条规定支付经济补偿，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。