试用期无故辞退员工应该如何赔偿？

在法律层面，试用期无故辞退员工的赔偿问题需要依据具体情况来判定。首先，我们要明白什么是无故辞退。无故辞退指的是用人单位没有合理合法的理由就解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。该法第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，员工工作时间通常不满六个月，所以一般情况下，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

不过，如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么这种辞退就是合法的，无需支付赔偿金。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工未达到这些条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等。所以，当遇到试用期无故被辞退的情况，员工要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。