试用期被辞退补偿标准是多少？

试用期被辞退是否有补偿以及补偿标准，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，一般是指用人单位在招聘时明确规定的各项条件，比如学历、技能、工作经验等，劳动者没有达到这些要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

其次，如果是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，在试用期内被违法辞退，通常可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

再者，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述第四十七条的规定执行，在试用期一般是支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期被辞退的补偿问题要根据具体情况来判断，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。