试用期过了被辞退补偿标准是怎样的？

在探讨试用期过了被辞退的补偿标准之前，我们先明确几个重要的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，这指的是用人单位没有合法的理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。而“经济补偿”，则是在符合法律规定的情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如劳动者在单位工作了一年多一点，正常经济补偿是一个半月工资，要是单位违法解除，那就要支付三个月工资作为赔偿金。

在试用期过后，如果用人单位以不符合录用条件等合理理由辞退员工，且能提供充分证据，那么用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位无法证明辞退理由合理，就属于违法解除劳动合同，要按照上述法律规定支付赔偿金。

劳动者遇到试用期过后被辞退的情况，应先与用人单位沟通，了解辞退理由。如果认为不合理，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。