过了试用期被辞退是否有赔偿？

过了试用期被辞退是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果用人单位是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退劳动者，是无需支付赔偿的。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果劳动者自身有重大过错，比如严重违反公司规定、给公司带来巨大损失等，公司辞退劳动者是合理合法的，不用给予赔偿。

其次，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退劳动者，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，虽然是公司提出辞退，但并非劳动者的过错，所以公司要给予一定的补偿。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，过了试用期被辞退是否有赔偿，关键要看辞退的原因是否符合法律规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。