试用期内被辞退的补偿标准是什么？

在试用期内被辞退是否有补偿以及补偿标准需要分情况来看。

首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，指的是用人单位在招聘时明确规定的各项条件，比如学历、专业技能、工作经验等，并且用人单位需要有充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件。

其次，如果用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位没有合法理由，随意在试用期内辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得比正常经济补偿更多的赔偿。

总之，试用期内被辞退的补偿情况较为复杂，劳动者要清楚自身权益，在遇到纠纷时，可通过合法途径维护自己的权益。