试用期被辞退补偿如何计算？

在试用期被辞退，补偿的计算需要分情况来看。首先，我们要明白“补偿”和“赔偿”是不同的概念。补偿是指用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助；而赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用，数额通常比补偿要高。

如果用人单位是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形；第四十条第一项、第二项则是关于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。若符合这两条情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但一般无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，如果您在试用期工作了一个半月，用人单位违法将您辞退，那么按照规定，经济补偿应该是半个月工资，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。但如果用人单位能证明您存在不符合录用条件等法定情形，那么就可能无需支付补偿或赔偿。所以，具体能否获得补偿以及补偿的计算方式，要结合实际情况和证据来判断。