试用期赔偿金该如何计算？

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张凯执业律师
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试用期赔偿金的计算要分不同情况来看。


首先，如果用人单位是合法解除与试用期员工的劳动关系，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件（单位要能拿出证据，像发现员工提供虚假学历证书等），这种情况下用人单位无需支付赔偿金。


要是用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金就是在此基础上翻倍。比如，你在试用期工作了3个月，月工资是5000元，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是2500元，那违法解除的赔偿金就是2500×2 = 5000元 。


这里月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。


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