自己开创公司是否可以存在劳动关系？

要判断自己开创公司能否存在劳动关系，需要从劳动关系的定义和构成要件来分析。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。一般来说，构成劳动关系需要满足以下几个方面。首先，主体要适格，即一方是符合法定条件的用人单位，另一方是符合法定条件的劳动者。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。

从法律依据来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于自己开创公司的情况，如果公司的运营模式和管理结构比较规范，创业者虽然是公司的老板，但同时也在公司担任具体职务，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且从公司领取劳动报酬，那么这种情况下是可以认定存在劳动关系的。然而，如果创业者完全以老板的身份进行决策和管理，没有接受公司的管理，也不存在公司对其进行劳动安排和支付报酬等符合劳动关系特征的行为，那么就很难认定存在劳动关系。比如，创业者只是偶尔参与公司事务，不遵循公司的日常考勤等制度，也没有从公司领取固定的工资，就不符合劳动关系的构成要件。总之，自己开创公司是否存在劳动关系，要根据具体情况，依据劳动关系的构成要件和相关法律规定来判断。