公司老板可以没有工资吗？

从法律层面来看，公司老板可以没有工资，但这涉及到多个方面的法律问题和影响。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在法律上，老板如果同时作为公司的劳动者，提供了劳动，那么就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并没有排除公司老板。

然而，在实际情况中，老板可能出于各种原因选择不拿工资。比如，公司处于初创期，资金紧张，老板为了支持公司发展，将资金优先用于公司运营。这种情况下，虽然老板没有实际领取工资，但并不违反法律规定。但需要注意的是，如果老板参与了公司的日常经营管理，提供了劳动，却长期不拿工资，可能会在税务和财务方面引发问题。

从税务角度看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除。如果老板不拿工资，企业可能会因此多缴纳企业所得税。而且，长期零工资也可能引起税务机关的关注，被怀疑存在避税等行为。

从财务角度看，老板不拿工资可能会影响公司财务报表的真实性和合理性。财务报表需要真实反映公司的经营状况和成本支出，如果老板的劳动没有以工资形式体现，可能会导致成本核算不准确。

另外，如果公司涉及到一些劳动纠纷或者破产清算等情况，老板作为劳动者的权益也可能会受到影响。比如在破产清算时，员工的工资是优先受偿的债权，如果老板没有工资记录，可能无法主张相应的权益。

综上所述，公司老板从法律上可以没有工资，但要综合考虑税务、财务以及自身权益保护等多方面因素，谨慎做出决策。