自己开店经营能否给自己发放假工资？

在自己开店经营的情况下，是否给自己发放放假工资，在法律层面并没有强制性的规定。下面从不同方面来详细分析。

从法律关系角度来看，当自己开店经营时，店主与店铺并不构成传统意义上的劳动关系。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而自己开店，店主既是老板又是员工，不存在一方管理另一方、一方提供劳动另一方给予报酬这种典型的劳动关系特征。《中华人民共和国劳动法》主要调整的是用人单位和劳动者之间的权利义务关系，由于自己开店这种情况不属于该法所规定的典型劳动关系范畴，所以不受劳动法中关于工资支付等相关规定的约束。

从自主经营决策角度来说，店主完全可以根据店铺的经营状况和自身财务安排来决定是否给自己发放放假工资。如果店铺经营效益较好，有足够的资金储备，店主可以给自己发放放假工资，这相当于从店铺的盈利中进行合理的分配。例如，在扣除店铺运营成本、税费等必要支出后，剩余的利润可以由店主自主支配，将一部分作为自己放假期间的收入。相反，如果店铺处于经营困难时期，资金紧张，店主也可以选择不发放放假工资，优先保障店铺的正常运营。

综上所述，自己开店经营时，给自己发放假工资更多的是基于店主的自主决策和店铺的实际经营情况，而非法律强制要求。