个体店拖欠工资会怎样处罚？

个体店拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，法律对此有相应的处罚规定。首先，我们要了解一些基本法律概念。劳动报酬，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的收入，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

当个体店出现拖欠工资的情况时，劳动者可以先与个体店老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动行政部门会先给个体店老板一个期限，让他支付拖欠的工资，如果超过这个期限还不支付，就需要额外支付给劳动者一定比例的赔偿金。

此外，如果劳动者与个体店之间存在劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由专门的仲裁机构对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益，让个体店老板承担应有的法律责任。