个体户拖欠工资关门该怎么处理？

当遇到个体户拖欠工资并关门的情况时，可以通过以下途径来维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，个体户拖欠工资的行为违反了我国劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，可以尝试与个体户进行协商。虽然其已经关门，但可以通过电话、短信等方式联系到本人，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

如果协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你需要准备好能证明你与该个体户存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到个体户拖欠工资关门的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。