老板跑外地了拖欠工资该怎么办？

当老板跑到外地还拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下工资的定义，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者追讨工资提供了基本的法律依据。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板取得联系，通过电话、短信或者微信等方式，明确告知老板其行为已经违反了法律规定，并要求其支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些都可能成为后续维权的重要证据。

如果与老板沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，当老板跑外地拖欠工资时，劳动者不要惊慌，要及时采取合法有效的措施来追讨工资。同时，要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。