解除劳动关系是否应支付工资？

在解除劳动关系时，用人单位是应该支付劳动者工资的。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的基本法律原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

当劳动关系解除时，无论是何种原因导致的解除，如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等，用人单位都需要对劳动者已付出的劳动进行工资结算。比如《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位在解除劳动关系后，不支付劳动者工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。