公司终止劳动关系该如何赔偿？

当公司终止劳动关系时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是合法终止劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，比如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法终止劳动关系，也就是不符合法律规定的情形就终止与劳动者的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法终止的话就需要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，用人单位也需要按照约定支付相应的补偿。总之，劳动者在遇到公司终止劳动关系的情况时，要了解自己的权益，根据具体情况来确定赔偿事宜。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。