用人单位终止劳动合同如何赔偿？

用人单位终止劳动合同的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。

首先，我们来看看合法终止且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位违法终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是用人单位没有合法理由就终止劳动合同，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，这种情况下用人单位也需要按照协商的结果向劳动者支付相应的补偿。要是双方在终止劳动合同赔偿问题上产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。