劳动合同终止如何赔偿？

劳动合同终止时，赔偿情况分为合法终止和违法终止两种。

合法终止的情况下，一般是用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是违法终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，也就是二倍赔偿金。比如单位没有正当合法理由就终止了与你的劳动合同，那就要按照上述经济补偿标准的两倍来赔偿你。

另外，在一些特殊情形下，赔偿还有特别规定。像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按工作年限支付经济补偿金外，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。总之，具体赔偿要依据实际情况和法律规定来确定。