劳动合同自然终止是否会有经济补偿？

劳动合同自然终止是否有经济补偿，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，如果劳动合同到期了，公司想继续和你签合同，而且给出的条件和之前一样甚至更好，比如工资没降、福利没减少，工作内容和环境等也没有变差，但是你不想续签了，这种情况下公司就不用给你经济补偿。但要是公司不想和你续签了，或者公司降低了续签合同的条件，比如工资降低、工作时间延长等，然后导致合同自然终止，那么公司就得给你经济补偿。

另外，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月的工资；要是工作了4年6个月，那就按5年算，经济补偿是5个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活需求等。

劳动合同自然终止：一般就是指劳动合同期满，双方约定的劳动合同终止条件出现，使得劳动合同的法律效力自然消灭 。