劳动合同自然到期终止会有补偿金吗

劳动合同自然到期终止是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。打个比方，原来合同约定工资是5000元，到期后公司还是以5000元或者高于5000元的工资标准让你续签，但是你不想续签了，那公司就不用给你补偿金。

其次，要是出现用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的情况，企业应当支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月平均工资是6000元，劳动合同到期后公司不打算续签，那么公司应当支付给小张的经济补偿金就是3×6000 = 18000元。

总之，劳动合同自然到期终止时，补偿金的有无要根据具体情形判断，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以依据法律来维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。