劳动合同到期后不再续签有补偿吗

劳动合同到期后不再续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，那么单位需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是员工不续签，要分两种情况：

一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的概念，包含工资、工作环境、福利水平等多个方面。也就是说，单位在这些方面没有变差，甚至更好了，员工还是不愿意续签，这种情况下单位不用给补偿。

二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资是指企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

另外，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，则涉嫌违法行为，企业需向员工支付2个月工资作为赔偿金。

相关概念：

经济补偿：企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 。

劳动条件：广义的概念，包括工资、工作环境、福利水平等 。

赔偿金：在企业存在违法解除劳动合同等特定违法情形时，需向劳动者支付的赔偿，标准通常比经济补偿更高 。