question-icon 劳动合同到期后不再续签有补偿吗

我和公司签的劳动合同快到期了,最近在考虑后续的打算。心里有点纠结,不知道到期后不续签公司会不会给我补偿。想了解一下,要是到期后公司不打算跟我续签,或者我自己不想续签了,这两种情况分别有没有补偿呀?
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劳动合同到期后不再续签是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果是单位不续签,那么单位需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其次,如果是员工不续签,要分两种情况: 一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的概念,包含工资、工作环境、福利水平等多个方面。也就是说,单位在这些方面没有变差,甚至更好了,员工还是不愿意续签,这种情况下单位不用给补偿。 二是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿的计算方式是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资是指企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 另外,如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同,但企业方拒绝续签,则涉嫌违法行为,企业需向员工支付2个月工资作为赔偿金。 相关概念: 经济补偿:企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 。 劳动条件:广义的概念,包括工资、工作环境、福利水平等 。 赔偿金:在企业存在违法解除劳动合同等特定违法情形时,需向劳动者支付的赔偿,标准通常比经济补偿更高 。

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