question-icon 劳动合同到期终止是否需要赔偿?

我在公司的劳动合同马上要到期了,现在公司通知我到期后不再续签。我不太清楚这种情况下,公司该不该给我赔偿。想了解下劳动合同到期终止,在哪些具体情形下用人单位需要赔偿,赔偿标准又是怎样的。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #合同终止
  • #经济补偿
  • #劳动法规
  • #用工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期终止是否需要赔偿,需要分情况来看: 首先,在《劳动合同法》实施前,根据相关规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,也就是劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位通常无需支付经济补偿金。 然而,《劳动合同法》实施后,情况有所不同。一般来说,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。除此之外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。例如,用人单位提出不续签的,就需要支付劳动者经济补偿金,工作满1年支付1个月工资。 另外,如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,比如在没有法定理由的情况下强行终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金,赔偿金标准一般是经济补偿金的二倍。 总之,劳动合同到期终止是否需要赔偿,要依据具体情况和相关法律规定来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系