合同到期单位解除合同如何赔偿员工？

合同到期单位解除合同，赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是用人单位提出不续签劳动合同，这种情况下，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。计算标准是工作1年支付1个月工资的经济补偿金。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。比如，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资 。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条，它规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者存在符合签订无固定期限劳动合同的情况，比如签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的员工，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的话，这种属于违法解除，用人单位应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资。例如工作5年，赔偿金就是10个月工资。这是依据《劳动合同法》第14条规定，因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，所以要支付赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了支付经济补偿金或赔偿金外，用人单位还需要出具劳动合同终止证明书，并按照法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种补偿方式。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。