合同期到期不续签如何赔偿？

合同期到期不续签的赔偿情况需要分不同主体来看。

首先，如果是用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条规定，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍 。

然后，当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付给小李的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。再比如，小张在公司工作4个月，月工资4000元，公司不续签，此时公司需支付半个月工资作为经济补偿，即4000÷2 = 2000元。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。