劳动合同到期不续约是否需要赔偿？

劳动合同到期不续约是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果是用人单位不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司不续签，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降低工资、增加工作时长等）导致你不续签，公司就需要给你经济补偿。补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签劳动合同。一般情况下，若用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位不需要进行经济补偿。但要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿。另外，如果因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工不愿续签，单位也得支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动条件：包括劳动保护、劳动环境、劳动报酬等与劳动者工作相关的各项条件。