劳动合同期满后单位不续签如何赔偿？

劳动合同期满后单位不续签，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿金的，但存在特殊情形无需支付。

首先，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，如果单位维持原来的工资待遇、工作条件等，甚至提高了这些条件来和你续签合同，而你不想续签，这种情况下单位不用给你经济补偿；但要是单位降低了原来的合同条件，比如降薪、增加不合理的工作要求等，你因此不同意续签，单位就得给补偿。

其次，关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体细分如下：工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算，也就是支付一个月工资作为补偿；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

另外，如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，而用人单位却不续签，这种行为便构成非法终止，此时，用人单位需向劳动者支付相当于每一年内工龄所对应的两个月工资作为赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。