劳动合同到期后，单位不续签，是否需要赔付？

劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件，包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面 。比如单位给员工维持了原工资水平，甚至提高了工资，同时工作环境等其他条件也没有变差，员工却还是不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。

其次，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，原来工资是每月8000元，合同到期后单位要降薪到7000元续签，员工不同意，这种情况单位就要补偿，若员工工作了2年，那就补偿2个月工资，也就是16000元。

另外，如果合同到期后单位直接不续签合同，这也属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。