劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿？
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劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，需要分情况来看。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件，包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面。简单来说，就是单位给出的条件和之前差不多，甚至更好了，但是员工自己不想续签，这种情况下单位不用赔偿。 要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就需要进行经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，如果合同到期后单位直接不续签合同，这属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿。 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同变更或者终止之前的十二个自然月中所得的平均薪资水平。 相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁等法律手段，以维护自身的合法权益。 相关概念： 劳动条件：包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多方面内容，是劳动者工作时所具备的各种条件。 月工资：劳动者在劳动合同变更或者终止之前的十二个自然月中所得的平均薪资水平。
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