退休金十年过渡期怎么计算？

退休金十年过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革设置的。2014年10月1日我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，为了实现改革前后待遇平稳衔接，设置了从2014年10月1日至2024年9月30日这十年的过渡期。

在这十年过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。老办法待遇计发标准就是按照2014年9月本人基本工资标准和工作年限对应的计发比例，再加上退休补贴标准等因素来计算。它的基本思路是依据改革前的工资水平和工作年限确定退休金。

新办法待遇计发标准则与企业职工基本养老金计算方法类似，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金与当地上年度在岗职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金是对改革前工作年限没有个人账户积累的一种补偿；职业年金是单位和个人共同缴费形成的补充养老保险。

如果新办法待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果新办法待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2015年）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年）退休的人员发放超出部分的100%。相关依据为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。