什么是过渡性养老金以及怎么计算？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金，而过渡性养老金是为了解决那些建立个人账户之前参加工作、之后退休的人员的养老金问题而设立的。这部分人在建立个人账户前没有实际个人账户积累，所以通过过渡性养老金给予补偿。

在我国养老保险制度改革过程中，有一段时间部分职工没有个人账户积累。为了保障他们退休后的养老待遇不受影响，国家就设置了过渡性养老金。它本质上是对这部分人过去工作贡献的一种认可和补偿。

过渡性养老金的计算公式各地有所不同，但一般通用的公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例×视同缴费年限。其中，指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是参保人员历年缴费工资指数的平均值。享受比例则根据各地规定有所差异，一般在1% - 1.4%之间。视同缴费年限是指参保人员在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄。

例如，某地规定过渡性养老金的享受比例为1.3%，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，某人平均缴费工资指数为1.2，视同缴费年限为10年。那么他的指数化月平均缴费工资为5000×1.2 = 6000元，过渡性养老金则为6000×1.3%×10 = 780元。

《中华人民共和国社会保险法》虽然没有明确过渡性养老金的具体计算方式，但它保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，过渡性养老金的设置正是这种保障的体现。各地政府会根据当地实际情况，依据国家相关政策制定具体的过渡性养老金计算办法。