过渡性养老金的计算公式是什么？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对于“中人”来说，由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，从而保证他们的养老金待遇不会降低。

过渡性养老金的计算公式并不是全国统一的，不同地区可能会根据自身情况进行调整，但通常的计算公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

这里涉及到两个重要概念。指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

享受比例则根据各地区规定有所不同，一般与“中人”的视同缴费年限有关。例如，有的地区规定，视同缴费年限每满1年发给1%。

以某地为例，当地规定过渡性养老金的享受比例为视同缴费年限每满1年发给1.3%，某“中人”退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人平均缴费工资指数为1.2，视同缴费年限为10年。那么他的指数化月平均缴费工资 = 5000×1.2 = 6000元，过渡性养老金 = 6000×10×1.3% = 780元。

法律依据方面，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定，本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。之后，各地根据该决定制定了符合本地实际情况的过渡性养老金计算方法。