过渡养老金的计算公式和方法是什么？

过渡养老金是基本养老金的组成部分之一，主要是为了保障在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，能得到合理的养老金待遇。因为他们在改革前的工作年限没有实际缴纳养老保险费，所以通过过渡养老金来进行补偿。

过渡养老金的计算公式通常为：过渡养老金 = 指数化月平均缴费工资×享受比例。

其中，指数化月平均缴费工资 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

享受比例则根据各地规定有所不同，一般与参保人员的视同缴费年限有关，通常是每满1年发给1% - 1.4%。例如，某地区规定视同缴费年限每满1年发给1.3%，若参保人员视同缴费年限为10年，那么享受比例就是13%。

依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，各地区要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。所以不同地区的过渡养老金计算方法可能会存在差异。有的地区可能会在此基础上进行一些调整和细化，以适应本地的实际情况。因此，具体的计算还需要以当地政策为准。