过渡性养老金的年限是如何计算的？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就是为解决这一没有个人账户年限的养老金问题而设立的。

关于过渡性养老金年限的计算，在我国不同地区的计算方式可能有所差异，但通常是根据个人的视同缴费年限来确定。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实行个人缴纳养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。

例如，在一些地区，对于1992年7月31日以前参加工作，且在2006年1月1日以后退休的人员，其过渡性养老金的年限就是从参加工作之日起至1992年7月31日这段时间。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于实行个人缴费制度前参加工作、之后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

一般情况下，要确定过渡性养老金年限，需要审核个人的人事档案等相关材料，以确认其工作经历和连续工龄。同时，各地会根据本地的实际情况和政策规定，制定具体的过渡性养老金计算办法。如果你想准确了解自己过渡性养老金的年限，建议你到当地的社保经办机构进行咨询，他们可以根据你的具体情况，结合当地政策为你进行详细的计算和解释。