哪些人能够享受过渡养老金？

过渡养老金是基本养老金的组成部分，它是为解决建立个人账户之前参加工作、之后退休的人员养老金待遇问题而设立的。下面详细介绍一下哪些人能够享受过渡养老金。

对于企业职工而言，在1992年7月31日前参加工作，且在2006年1月1日后退休的人员，通常可以享受过渡养老金。这是因为在1992年之前，我国企业职工养老保险制度还未完全建立个人账户，职工个人缴费积累较少。为了保障这部分人员的养老金待遇，国家规定给他们发放过渡养老金。相关依据是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），该文件明确了对于改革前参加工作、改革后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

对于机关事业单位工作人员，2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的“中人”，也能享受过渡养老金。2014年10月我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，改革前机关事业单位职工无需缴纳养老保险费，改革后开始建立个人账户。为了实现制度的平稳过渡，保障“中人”的待遇不降低，设立了过渡养老金。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），对“中人”设立10年过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

总之，过渡养老金主要是为了平衡养老保险制度改革前后不同阶段退休人员的养老金待遇，让那些在制度改革前参加工作、改革后退休，且个人账户积累不足的人员能够获得合理的养老金待遇。