什么是过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的重要组成部分。简单来说，它是为了平衡新老养老保险制度衔接过程中不同人群的养老金待遇而设立的。在养老保险制度改革之前，部分职工已经参加工作但尚未建立个人账户，他们的工作年限没有对应的个人账户积累，如果仅按照改革后的养老金计发办法，他们的养老金待遇会受到较大影响。过渡性养老金就是为了弥补这部分“中人”（指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员）由于个人账户积累不足而设立的。

从法律依据来看，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中支付。

过渡性养老金的计算公式各地可能有所不同，但一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数等因素相关。例如，有的地方过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。这里的本人指数化月平均缴费工资，是将参保人员历年缴费工资指数化后计算出的一个平均值；视同缴费年限是指参保人员在养老保险制度建立前符合国家规定的连续工龄；过渡系数则由各地根据实际情况确定，一般在1% - 1.4%之间。

过渡性养老金的存在，保障了养老保险制度改革过程中“中人”的养老权益，使得他们在退休后能够获得较为合理的养老金待遇，有助于养老保险制度的平稳过渡和社会的稳定。