合同到期解除是否有补偿？

合同到期解除是否有补偿需要分情况来看。首先，我们要了解一下相关的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

当劳动合同到期时，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，小张和公司的合同到期，公司提出维持原工资待遇和工作岗位继续和小张续签合同，但小张因为自身原因不想续签了，那么公司就不用给小张经济补偿。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动合同到期时，劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。这是因为劳动者已经进入了养老保障体系，与用人单位的劳动关系按照法律规定正常结束。

综上所述，合同到期解除是否有补偿不能一概而论，要根据具体的情形，依据相关法律规定来判断。劳动者和用人单位都应该了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。